++ 1ere journée de la diversité ++

[coriau]

Et voici le compte-rendu de cette journée...

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Corinne
Je ne suis plus "La Barbare" de personne...

[papotineuse]

Très intéressant ce compte-rendu.
Je relève la phrase sur les discriminations liées à l'obésité, déclarées comme peu reconnues, bien que fréquentes.
Merci d'avoir participé à cette journée, et de nous l'avoir relatée.


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"Ce qui m'intéresse ce n'est pas le bonheur de tous les hommes. C'est celui de chacun." Boris Vian.

[BBW-DUB]

Beaucoup de gens parle de "ghettoisation" de la size. En participant a de telles rencontres ca permet justement :
- de confronter ses experiences a celles des autres
- d'apprendre des autres
- d'apporter aux autres
- et enfin de travaillerconjointement avec les autres. ne dit-on pas l'union fait la force

Merci d'avoir pris sur votre temps libre pour militer pour notre cause.
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Muriel

[mamafa]

Bravo Viviane, une intervention punchy !! comme dab...

Vous faites vraiment un super boulot.

[Fikipsi]

Merci de faire entendre notre voix de façon aussi éclatante.
Bravo à vous !

[Savannah]

Super ton intervention Viviane!
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[Ti-Flo]

[Valérie]

Compte-rendu très intéressant, merci Corinne!

J'ai bien aimé aussi la conclusion: "Mais le travail sur ce sujet n’est pas seulement collectif, en effet chacun de nous doit aussi s’interroger sur son comportement : ne sommes-nous pas aussi dans le rejet des personnes différentes de nous ? A la fois discriminé et discriminant ? Comme d’habitude, pour changer les mentalités, nous ne devons pas attendre des décisions politiques mais à nous de voir comment au quotidien nous pouvons changer les choses."
Cela m'a fait penser à une de mes phrases préférées, dont j'essaie de faire un fil conducteur: "nous devons être le changement que nous voulons voir dans le monde" (Gandhi)

[oursonne]

merci à Viviane pour cette internention, merci à vous tous pour ce travail
si seulement les choses pouvaient changer un peu ....

[Ti-Flo]

un retour sur information :

Depuis la création de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) il y a deux ans, les initiatives se sont ainsi multipliées. Certaines d'ordre symbolique, d'autres plus concrètes.

Mais le combat est loin d'être gagné.

Car, paradoxalement, les publics réputés discriminés ne répondent pas toujours présent, persuadés pour certains de n'avoir aucune chance d'être embauchés.

Samedi, à Clichy-sous-Bois, très peu de jeunes ont ainsi assisté à la Journée nationale de la diversité organisée par la mairie PS pour favoriser les rencontres avec des employeurs.

Lever ce malentendu persistant représente l'autre défi de la lutte contre les discriminations.

(AP - PARIS | 08.11.06 | 12:37)
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ATTENTION : Ce message contient des traces / a été elaboré dans des ateliers travaillant :
o l'ironie,
o le second degré .

[pikesse]

Suite à mon intervention ...nous avaons un RDV avec Mr LOREAL

on va preparer un beau dossier ...Parce qu'on le vo bien

[KREMA]

Lu dans psychologie :

Essayez d’imaginer : vous êtes à un poste non pas pour vos talents, mais parce que vous êtes noir, femme ou handicapé… Drôle de sentiment. Quand TF1 a annoncé à grand bruit l’arrivée au 20 Heures de son premier présentateur noir, Harry Roselmack, le journal Libération a justement souligné que la chaîne n’avait pas embauché un journaliste, mais « un symbole» (Libération du mercredi 8 mars 2006.)

Qu’est-ce que cela fait d’être un symbole, un « quota », un « discriminé positif » ? D’abord, ça fait mal à l’ego. Dévalorisation, culpabilité, honte : il faut une sacrée estime de soi pour résister. Ils ont encaissé dès leur plus jeune âge le regard des autres, les réflexions déplacées, la stigmatisation. Certains ont eu la chance d’avoir des parents qui les ont considérés comme des personnes dignes d’intérêt ou de faire une rencontre salutaire, et ils ont pu ainsi prendre conscience de leur valeur. Ceux qui n’ont pas bénéficié de cette confiance en soi se sont laissés enfermer dans un statut de « victime » ou de citoyen de seconde zone. Mais tous le disent – femmes, handicapés, enfants d’immigrés… –, les préjugés sont aussi un moteur. Qui donnent l’envie de se battre, de se surpasser, de « prouver » que l’on vaut quelque chose.

La loi sur la parité hommes-femmes dans les partis politiques, la « charte de la diversité » signée par une cinquantaine d’entreprises, les conventions des grandes écoles avec les zones d’éducation prioritaires (ZEP)… Toutes ces mesures ont accéléré l’arrivée et la visibilité des « discriminés ». Des coups de pouce rendus nécessaires par la force de nos préjugés, mais dont les intéressés auraient sans doute préféré se passer. Espérons qu’à l’avenir ils gagnent eux aussi leur droit à l’indifférence.

Les témoignages sont à lire sur le site si cela vous interresse.


Laure

[Ti-Flo]

[KREMA]

C'est pas de moi, c'est un article


Laure

[Ti-Flo]