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Première journée de la "Diversité"
Voici presque un an, lors du congrès de l’UNSA, nous avions rencontré le président de l’association « Agir pour la Diversité », heureux organisateur de la première édition de la « Journée Nationale de la Diversité », journée où nous étions présents et qu’Allegro soutient officiellement. Cette journée avait simultanément lieu en deux endroits : les superbes salles d’apparat de l’Hôtel de Ville de Paris et l’espace 93 à Clichy sous Bois. La première table ronde était intitulée "l’Identité de la France, c’est sa diversité", avec :
A noter les interventions de Monsieur GOKE, qui préfère parler d’enracinement, car les populations concernées sont françaises, donc le terme d’intégration est impropre. Cet enracinement passe pour lui par le partage des fruits de l’économie de marché. Et celle de Monsieur KAMENI, qui a partagé son expérience associative : l’enracinement passe pour lui par une démarche volontaire, d’où son engagement associatif. Avant de se demander ce que la France pouvait lui apporter, il s’est demandé ce qu’il pouvait apporter à la France. Les intervenants ont convenu qu’il est important de se réapproprier les valeurs et symboles de la République afin de ne pas faire le lit des extrémismes. Il y a ensuite eu une animation sur le thème " Liberté, égalité, fraternité " avec la compagnie Regard en France. 17 personnes de tous âges, toutes tailles, toutes morphologies, toutes couleurs de peau, de tout genre se sont succédées pour lire les 17 articles de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen. Un très beau moment. La deuxième table ronde portait sur : "Entreprises et diversité; quels engagements pour demain ? " avec :
Il est vrai que les medias parlent beaucoup de ce qui ne va pas mais peu des initiatives intéressantes. On peut regretter que cette table ronde ait manqué de « diversité ». Les intervenants nous ont beaucoup parlé de leur bonne volonté, tout le monde est contre la discrimination c’est évident ! Dans les faits et la réalité cela l’est moins. Ils ont aussi abordé la Charte de la diversité dans l’entreprise (1800 entreprises signataires à ce jour)
Rappel de la charte : Charte de la diversité dans l’entreprise Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde. La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. En vertu de cette charte, nous nous engageons à : 1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non–discrimination et de la diversité. 2. Respecter et promouvoir l’application du principe de non–discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs. 3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification. 4. Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non–discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement. 5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels. 6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non–discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats. Viviane, notre présidente, a pris la parole en rappelant que l’obésité a été déclarée maladie par l’OMS.
Si cette déclaration a permis d’accélérer la recherche et d’améliorer l’accès aux soins, elle a aussi des effets pervers sur l’accès à l’emploi : Le testing du Professeur Amadieu l’a démontré. 12,5% de la population visibles (et oui on ne peut pas ne pas nous voir !), mais non identifiés en terme de population sérieusement discriminée… La diversité c’est aussi ça.
Viviane a suggéré à M. Jean-Claude LE GRAND, directeur mondial du recrutement et de la diversité chez L'Oréal de revoir sérieusement sa diversité dans ses campagnes publicitaires. Elle lui a rappelé que 47% de la population féminine française s’habille en taille 44 et lui a cité, pour exemple à suivre, la campagne des produits DOVE ! Intervention applaudie et surtout relevée par Mme Alexandra PALT, directrice de la promotion de l’égalité à la HALDE, qui a tenu à rappeler que la discrimination envers les personnes obèses est la discrimination qui concerne un grand nombre et pourtant la moins reconnue. Mr Legrand a proposé une rencontre rapide puisque le temps était compté au cours de cette longue après midi. Comme vous pouvez le constater, cette journée n’était pas particulièrement « Size », mais il était important de s’associer à cet événement. En effet, la diversité et la lutte contre les discriminations sont aujourd’hui un sujet tendance, notre travail est de faire en sorte que le soufflé ne retombe pas. Cette journée était une première où nous avons pu nouer des contacts importants, où nous pourrons sans nul doute faire entendre notre voix à l’avenir. Bref, participer à un mouvement qui est en train de se mettre en marche et qui sera la possibilité de faire changer les choses collectivement.
Mais le travail sur ce sujet n’est pas seulement collectif, en effet chacun de nous doit aussi s’interroger sur son comportement : ne sommes-nous pas aussi dans le rejet des personnes différentes de nous ? A la fois discriminé et discriminant ? Comme d’habitude, pour changer les mentalités, nous ne devons pas attendre des décisions politiques mais à nous de voir comment au quotidien nous pouvons changer les choses.
Au boulot.
Allegro Fortissimo
- Novembre 2006 |
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